Não sabe a diferença entre feedback e feedforward?
O feedback traz mais problemas que soluções?
Melhorar o que você faz de melhor é um motivador para você?

Feedforward significa dar ideias e orientações para o profissional visando o aperfeiçoamento de competências. Os pilares de ações são o presente, o futuro e a positividade, focados em maximizar potencialidades.
Enquanto o feedback é mais usual em situações que já aconteceram, o feedforward foca em melhorias na ação que estão ocorrendo agora e visando o futuro. No feedforward o foco é valorizar as potencialidades, é fortalecer o que pode se tornar melhor e encorajar as pessoas a pensarem em como direcionar o futuro
O objetivo desse treinamento é apresentar as técnicas que permitam utilizar o feedback e o feedforward como ferramentas de motivação e direcionamento por objetivos aos times.