Quer revolucionar seus resultados?
Cansado de balanced Scored Card e objetivos não atingidos?
Seu time anda desmotivado e sem metas?
As metas da sua empresa não estão alinhadas?
Precisa aumentar a sua produtividade?

OKR (Objectives and Key Results) é um framework para definir metas utilizado por grandes empresas inovadoras. É um sistema simples para criar alinhamento e engajamento em torno de metas mensuráveis e dinâmicas. O OKR foi criado originalmente pela Intel e adotado pelo Google e suportou o crescimento do Google, mostrando que pode ser utilizado tanto por pequenas empresas quanto por grandes corporações.
Com o OKR vamos estabelecer um conjunto de objetivos interrelacionados que, alcançados de forma individual ou coletiva, vão contribuir para os objetivos macro de uma organização